整理 赵明利王燃
　　编者按：20亿年前，地球上的细胞依靠互相吞噬来维持生命。直到有一天，它们发现“合作比对抗更容易”，于是“决定”相互依赖，共同生存。这是“共生”在宇宙中的第一次“亮相”，也由此彻底改写了地球生命的发展历程。而当我们用“共生”的视角去看待一个企业，又会发现什么？
　　2025年7月18日，在历时近两年自下而上、自上而下的充分调研、访谈、分析、研讨、创作之后，《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》新时期泸州老窖企业文化理念体系正式发布，这部被誉为“泸州老窖国窖人的文化纲领与价值主张”的内容，宣告着泸州老窖的企业文化建设进入3.0时代。
　　作为泸州老窖企业文化的集大成者，《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》以“天地同酿，人间共生”为指引，形成了“共生哲学树”架构：以七大核心酿造资源为“根系”；以“酿造幸福”的企业使命，“泸州老窖感动世界，国窖1573让世界品味中国”的企业愿景，“敢为人先、快乐奋斗、敬人敬业、创新卓越”的企业精神，“醇厚做人、匠心做事、以品质为信仰、以消费者为中心”的核心价值观以及企业经营管理思想为“主干”；以涵盖了党建、廉洁、工会、文化、品牌、营销、人才、酿造、质量、科创、安全、生态等经营管理维度的10余个核心专题文化理念为“主枝”；以规章制度、行为准则、行为规范、培训体系、传播体系、应用场景等为“枝藤”，全面而深入地展现了泸州老窖的企业文化体系。在企业文化理念体系的建构中，企业的使命、愿景、核心价值观以及企业精神等居于核心支柱地位，共同构成其根基性的战略导向框架。
　　在“共生文化”这棵参天大树的滋养下，泸州老窖孕育出12个核心专题文化理念，涵盖党建文化、廉洁文化、工会文化、文化理念、品牌文化、营销文化、人才文化、酿造文化、质量文化、科创文化、安全文化、生态文化等多个维度，为“共生文化”注入了丰富的内涵与活力。这些理念如同大树的根系，深深扎入企业发展的土壤，汲取养分；又如繁茂的枝叶，向四面八方延伸，展现蓬勃生机。
　　《共生哲学——泸州老窖企业文化纲领》新时期泸州老窖企业文化理念体系围绕消费者、客户、员工三大主体，以“共生”为关系内核、“共赢”为价值目标、“生态链”为实现路径，通过跨行业协同拓展朋友圈，推动泸州老窖迈向更高质量的发展之路。